Την παροιμία !!

«Με ένα σμπάρο δύο τρυγόνια»,?

 Φαίνεται πως εφαρμόζει πιστά ο Κυριάκος Μητσοτάκης με το νέο σύστημα αξιολόγησης.
Το σύστημα που προκάλεσε θύελλα αντιδράσεων από το δημοσιοϋπαλληλικό κόσμο, υποχρεώνοντας τον υπουργό σε οπισθοχώρηση ως προς το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής, εξυπηρετεί δύο στόχους.
Πρώτον περιορίζει τον αριθμό των προαγωγών στο 25%, άρα επιτυγχάνει εξοικονόμηση πόρων στον κρατικό προϋπολογισμό και δεύτερον δημιουργεί «μια δεξαμενή» υπαλλήλων προς απόλυση, μειώνοντας περαιτέρω τη μισθολογική δαπάνη.

Το νέο σύστημα που φέρει τη «σφραγίδα» της Task Force προβλέπει την υποχρεωτική κατάταξη των υπαλλήλων ως εξής:

• Ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι.
• Ένα ποσοστό έως 60% θα έχει βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι.
• Ένα ποσοστό 15% θα λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων.

Τα συνδικάτα των δημοσίων υπαλλήλων έχουν προειδοποιήσει πως οι συγκεκριμένες αλλαγές έρχονται να διευκολύνουν την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων που αναφέρονται στη συρρίκνωση και στις απολύσεις στο δημόσιο τομέα. Ταυτόχρονα έχουν χαρακτηρίσει το συγκεκριμένο πλαίσιο ως μια «μηχανή αναζήτησης» υπαλλήλων προς απόλυση ή προς ένταξη στο πρόγραμμα «κινητικότητας». Ακόμα και ο νέος, μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας αν και δεν χαρακτηρίζεται από ποσοτικούς στόχους, δεν είναι πλήρως αποσυνδεδεμένος από απολύσεις.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις το 15% των υπαλλήλων που θα λάβουν χαμηλή βαθμολογία θα οδηγηθεί στη διαθεσιμότητα – απόλυση, στην επόμενη «φάση» συρρίκνωσης του δημοσίου.

Το συγκεκριμένο ποσοστό, μεταφράζεται σε 80.000 δημοσίους υπαλλήλους.

Θεωρείται βέβαιον ότι η εν λόγω διαδικασία θα παρέχει στην κυβέρνηση, ακόμη ένα «πρόσχημα» για την κατάργηση ενός φορέα ή μιας υπηρεσίας.
Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα, ο προϊστάμενος – αξιολογητής μιας γενικής διεύθυνσης δύναται να επιλέγει τις δομές (υπηρεσίες, φορείς) από τις οποίες θα προέρχεται το προσωπικό που θα «συμπληρώνει» το 15% που θα λάβει τη χαμηλή βαθμολογία. Επομένως, μια υπηρεσία της οποίας μεγάλο μέρος του προσωπικού κρίνεται «χαμηλής αποδοτικότητας», τίθεται αυτομάτως «υποψήφια» προς κατάργηση.

ΟΙ ΝΕΕΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης, ύστερα από τις αντιδράσεις των εργαζομένων αλλά και εν όψει των εκλογών, μετατοπίστηκε χρονικά στις 18 Ιουλίου 2014 για το προσωπικό στα υπουργεία και τους εποπτευόμενους φορείς τους και την 1η Σεπτεμβρίου 2014 για τους δήμους και τις περιφέρειες.

ΔΗΜΟΣΙΟ

• ως τις 19 Μαΐου 2014 πρέπει να έχει εκδοθεί η απόφαση επιμερισμού των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Δηλαδή αυτό αφορά την προθεσμία που έχουν οι υπηρεσίες για να υπολογίσουν τον αριθμό των υπαλλήλων που θα μπορούν να ενταχθούν από τον αξιολογητή σε κάθε μία από τις τρεις κλίμακες βαθμολόγησης.
• ως τις 18 Ιουλίου 2014 πρέπει να έχουν συνταχθεί οι εκθέσεις αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

ΔΗΜΟΙ-ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ

Ειδικά για τους υπαλλήλους της Τοπικής και Περιφερειακής Αυτοδιοίκησης μετά και τις καταγγελίες της ΠΟΕ-ΟΤΑ για τα ερμηνευτικά προβλήματα που ανακύπτουν ως προς την εφαρμογή των διατάξεων στο προσωπικό της Αυτοδιοίκησης και «λαμβάνοντας υπόψη την επικείμενη διεξαγωγή των Περιφερειακών και Δημοτικών Εκλογών» οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:

• η απόφαση επιμερισμού των ποσοστών πρέπει να έχει εκδοθεί ως τις 30 Ιουνίου 2014.
• οι εκθέσεις αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να έχουν συνταχθεί ως την 1η Σεπτεμβρίου 2014.

Μετά το πέρας των νέων προθεσμιών, τα υπουργεία καλούνται να συγκεντρώσουν για το σύνολο των φορέων που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτά, τα στατιστικά στοιχεία για την αξιολόγηση του προσωπικού.
Τη συγκέντρωση των στοιχείων για τους δήμους και τις περιφέρειες έχει αναλάβει η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του υπουργείου Εσωτερικών και για τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις η Διεύθυνση Διοίκησης του υπουργείου Εσωτερικών.

πηγή:agenda-news.gr